Una nueva encuesta de Zillow descubrió que el jugador de fútbol americano con el que más quieren ser vecinos es Travis Kelce, el ala cerrada de los Kansas City Chiefs que tiene una relación con Taylor Swift.

Kelce (12%) encabezó la lista de jugadores de fútbol profesionales, superando a su compañero de equipo Patrick Mahomes (11%) y Odell Beckham Jr. (7%), receptor abierto del oponente de los Chiefs en el Juego de Campeonato de la AFC, los Baltimore Ravens.

Kelce fue el gran favorito entre las mujeres de 18 a 34 años, el 26% de las cuales eligió al ala cerrada como su vecino preferido, en comparación con el 8% de los hombres en ese rango de edad. En la batalla de los mariscales de campo, los estadounidenses prefieren compartir valla con Patrick Mahomes que con Brock Purdy (3%), según la reciente encuesta encargada por Zillow y realizada por The Harris Poll.

Snoop Dogg (12%) resultó ser el actor de medio tiempo con el que los estadounidenses más querrían vivir al lado, con un fuerte apoyo de los millennials mayores de entre 35 y 44 años (17%). Jennifer López empató a Lady Gaga en el segundo lugar (11% cada una), mientras que sólo el 3% de los estadounidenses eligieron a Usher, el artista principal del entretiempo de este año, como su primera opción como vecino de al lado.

En la categoría de locutores de fútbol, Terry Bradshaw (17%) resultó ser el vecino famoso preferido de Estados Unidos, favorecido por las personas de 45 años o más (21%). El mariscal de campo del Salón de la Fama del fútbol profesional salió por delante de su coanfitrión de FOX Sports, Michael Strahan, quien fue seleccionado por el 13% de los estadounidenses.

La encuesta de Zillow muestra que el 60% de los estadounidenses podrían ser amigos de un vecino que apoya activamente a un equipo de fútbol rival, pero menos de la mitad (46%) invitaría a un vecino que está en contra de su equipo a su fiesta para ver el gran partido.

Muchos estadounidenses lanzarían una bandera de penalización a un vecino que cometió una falta durante el gran partido. Más de 2 de cada 5 (44%) emitirían una sanción por “conducta antivecinal” si un vecino encendiera su ruidoso soplador de hojas o quitanieves durante el gran juego.

Si hubiera un trofeo para el “vecino más valioso”, más de 2 de cada 5 estadounidenses (44%) se lo otorgarían al vecino que prepara la mejor comida para los partidos importantes, y el 16% al mayor aficionado al fútbol.

De acuerdo con el sondeo, menos estadounidenses otorgarían el codiciado trofeo “MVN” al vecino con el televisor más grande (13%) o el sofá más cómodo (7%).

Sigue leyendo: 
· Mitos del mercado inmobiliario que afectan hoy a los compradores y vendedores en EE.UU.
· Tasas hipotecarias se resisten a bajar, suben lentamente, pero se mantienen en el rango medio del 6 por ciento
· Lugares a los que los compradores de vivienda se están mudando en EE.UU.

ResumeBuilder.com encuestó a 1,000 gerentes de recursos humanos para conocer su opinión sobre los trabajadores que se toman licencia por enfermedad y si están avergonzándolos, y encontró entre otros datos, que 3 de cada 10 gerentes piensan que los trabajadores con resfriados graves no deberían tomarse el día libre.

De acuerdo con el informe, 1 de cada 4 directivos suele sospechar que los trabajadores exageran su estado o mienten, mientras que el 34% suele pedir documentación médica como prueba de enfermedad a los empleados que solicitan una baja.

La encuesta encontró que el 20% de los gerentes alientan a los trabajadores a ir a la oficina incluso cuando están enfermos. Sorprendentemente, el 45% de estos directivos (o el 11% de la muestra total) admiten que a menudo avergüenzan a los trabajadores visiblemente enfermos que deciden ir a la oficina.

Además, el 27% de los gerentes en general cree que una cultura que aliente a los empleados enfermos a trabajar es buena para la productividad.

“Tener una cultura en la que se pide a los trabajadores que trabajen o simplemente se espera que trabajen cuando están enfermos es malo para las empresas porque refuerza la idea de que las empresas sólo te ven como un número y no como un ser humano“, dice Julia Toothacre, estratega profesional y de currículums de Resume Builder.

Toothacre agregó: “Crea una cultura que carece de empatía y, en última instancia, no se preocupa por la salud, el bienestar o la productividad de sus empleados. Las personas que están enfermas tienen más probabilidades de cometer errores y pueden tardar más en comprender. No tiene sentido animar a las personas enfermas a trabajar cuando no están 100% preparadas para hacerlo”.

Sólo el 20% de los directivos cree que los trabajadores deberían tomarse un día libre por un resfriado leve, mientras que el 38% dice que el empleado debería trabajar desde casa, el 20% dice que igual debería ir a la oficina y el 22% dice que debería tomarse el día parcialmente libre, pero aún así responder correos electrónicos o asistir a reuniones.

Para un resfriado severo, el 70% de los gerentes piensa que los trabajadores deberían tomarse tiempo libre, el 14% cree que el empleado debería trabajar desde casa, el 5% piensa que los trabajadores aún deberían venir a la oficina y el 11% piensa que los trabajadores deberían tomarse el día libre parcialmente.

“La Covid-19 cambió mucho la forma en que trabajamos y, específicamente, cómo trabajamos cuando estamos enfermos“, dice Toothacre.

Los gerentes dicen que se necesitan políticas más claras. En general, el 65% dice que definitivamente (32%) o probablemente (33%) se necesitan políticas de licencia por enfermedad más claras en su lugar de trabajo.

Se consultó a los gerentes sobre cuándo creen que es razonable que los trabajadores se tomen días libres por enfermedad, y muchos no creen que siempre sea razonable tomarse un día libre por motivos de salud personal, salud mental o emergencias familiares.

“Las políticas estrictas o no oficiales crearán un entorno de falta de apoyo para los empleados, lo que en última instancia provocará que las organizaciones pierdan talento”, afirma Toothacre. “Los empleados son personas y quieren ser vistos como tales. Se enferman, tienen días difíciles, sus familiares se enferman y la vida sucede. El empleado promedio no aprovechará el sistema si se encuentra en una cultura flexible y de apoyo”.

Sigue leyendo: 
· 1 de cada 10 candidatos mintió para ser contratado en 2023
· La Inteligencia Artifical afectará al 90% de los puestos de trabajo en EE.UU., prevé estudio
· 30% de empleadores evitan contratar candidatos de la Generación Z: Encuesta