Más de la mitad de los agentes del Grupo de Trabajo Conjunto contra el Terrorismo (JTTF) del Departamento de Policía de Nueva York (NYPD) pueden jubilarse de inmediato, junto con miles de sargentos, tenientes y capitanes, lo que genera preocupación entre los funcionarios sobre el futuro de la lucha contra el terrorismo y el crimen en la ciudad, según informó The Post.
Los datos sindicales revelan que 45 de los 82 detectives del JTTF —el 55%— ya cuentan con 20 años de servicio, el tiempo requerido para acceder a una pensión completa. En total, de los 2.161 detectives activos en el NYPD, 1.232 (57%) se encuentran en la misma situación.
La situación se extiende a otros rangos: 698 tenientes (42% del total de 1.669), 518 capitanes (66% de 780) y 954 sargentos (22% de 4.300) podrían jubilarse en cualquier momento, según las cifras de los sindicatos.
Los agentes temen que miles de mandos veteranos y detectives abandonen el cuerpo si el alcalde Zohran Mamdani recorta las horas extras, lo que reduciría significativamente el cálculo de sus pensiones. Los policías contratados después del año 2000 reciben una pensión equivalente a la mitad de su salario del último año de servicio. Por ello, si anticipan que la administración de Mamdani —crítica con la policía— recortará el pago por horas extras, muchos considerarían retirarse ahora, utilizando como base su salario de 2025 bajo la alcaldía de Eric Adams, considerada más favorable hacia el cuerpo.
“Si tienen un año con muchas horas extras, tienen que irse”, afirmó Scott Munro, presidente de la Asociación de Dotación de Detectives, quien ha estado presionando en Albany para modificar las normas de cálculo de pensiones. Munro añadió que la percepción de falta de apoyo por parte de la alcaldía, junto con el sentimiento público de rechazo hacia la policía, también está impulsando las salidas.
“Lo que está sucediendo es que la gente se nos acerca a la cara”, dijo Munro. “Los están acosando en la calle”.
Lou Turco, presidente de la Asociación Benéfica de Tenientes, señaló que los sindicatos están “perdiendo el control de la gente que se va”. “Una vez que cumples 20 años, el departamento pierde el control”, explicó. “Si tengo un año muy bueno de horas extras y el departamento decide recortarlas, tengo que irme”.
A principios de año, los agentes recibieron la orden de reducir entre nueve y once horas extras en febrero como parte de una iniciativa de ahorro, según reportó The Post. Una portavoz justificó entonces la medida, aplicada en el mes más corto y con menos eventos, como “gestión básica”.
Sin embargo, los agentes “ven lo que se avecina”, según el detective retirado Michael Alcazar, profesor adjunto en el John Jay College of Criminal Justice. “Hice 30 años porque era un buen trabajo, recibía buenas horas extras y lo disfrutaba”, relató. “Pero ahora estos agentes no lo hacen, porque están reasignados a patrulla para cubrir la falta de personal”, añadió, refiriéndose a los supervisores veteranos obligados a volver a la calle.
En una audiencia presupuestaria del Concejo Municipal, la comisionada de policía Jessica Tisch afirmó que las jubilaciones de 2025 se ajustan a las proyecciones basadas en las contrataciones masivas de hace dos décadas. Destacó que el NYPD tuvo “el mayor año de contratación registrado —más de 4.000 agentes— en 2025” y que la plantilla actual de 34.769 efectivos está solo 250 por debajo del cupo autorizado.
No obstante, el presidente de la Asociación Benéfica de Sargentos, Vincent Vallelong, subrayó: “Son los agentes veteranos a los que no queremos perder”. Señaló que 220 sargentos que son jefes en la oficina de detectives no reciben la bonificación por asignación especial, equivalente al salario de teniente. “Si les dieran ese pago adicional, les prometo que estos agentes no se irían”, aseguró.
Munro advirtió además sobre un problema de relevo generacional: “Tengo detectives veteranos diciéndoles a sus hijos: ‘No ingreses a este trabajo'”. Y concluyó: “Así no era este trabajo antes”.
**REDACCIÓN FV MEDIOS**