Coqual, un grupo sin fines de lucro que ayuda a los líderes a diseñar lugares de trabajo diversos, publicó su nuevo informe de investigación, “Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino”, que pone de manifiesto las múltiples capas de identidad racial y étnica, y las muchas barreras para el avance dentro de este grupo.

“La población hispana y latina (H/L) es un grupo demográfico en rápido crecimiento y un motor económico que, según las previsiones, marcará el futuro de los Estados Unidos, pero sigue siendo ignorada, estereotipada y subrepresentada en su lugar de trabajo en los EE.UU.”, dice el reporte.

El estudio revela la forma en que los profesionales H/L deben lidiar con estereotipos complejos y contradictorios en sus lugares de trabajo por parte de sus colegas, a la vez que atraviesan las sensaciones cambiantes de sus identidades dentro de sus propias comunidades.

Entre los muchos hallazgos, el 68% de los profesionales hispanos y latinos que tienen un patrocinador afirma que este los alienta a asimilar las normas de la oficina, en comparación con el 58% de los profesionales blancos y afroamericanos, y el 49% de los profesionales A/AA/PI (asiático/asiático americano/isleño del Pacífico) con patrocinadores.

Además, las percepciones sobre la raza, como la de “ser percibido como blanco”, pueden influir en que los empleados se sientan representados en el liderazgo o aceptados por otros miembros de la comunidad H/L en los lugares de trabajo.

“Nuestros hallazgos ponen de manifiesto los obstáculos que enfrentan los profesionales hispanos y latinos, incluida la presión indebida para enmascarar su auténtica identidad y su herencia en busca del éxito”, declaró Lanaya Irvin, directora ejecutiva de Coqual.

“Nos sentimos honrados de ser el patrocinador principal de la nueva e importante investigación de Coqual sobre los profesionales hispanos y latinos, ya que nos esforzamos por promover un lugar de trabajo en el que nuestros colegas sientan que pertenecen, y sus perspectivas únicas sean valoradas y recompensadas, a la vez que construimos una fuerza de trabajo que refleje las diversas culturas, orígenes y experiencias de nuestros pacientes y comunidades a nivel mundial”, declaró Pamela Fisher, directora de inclusión y diversidad de Bristol Myers Squibb.

Datos relevantes de la encuesta:

· Las desigualdades salariales para los profesionales H/L, en especial para las mujeres, son alarmantes: el 45% de las mujeres H/L declara que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con el 25% de los hombres H/L que afirma lo mismo. Además, el 40 % de las latinas declara que su salario no les permite mantener a sus familiares a cargo, en comparación con el 19 % de los hombres H/L que afirma lo mismo.

· El 21% de los profesionales H/L afirma que sus colegas les hacen comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes de forma regular.

· El 42 % de los profesionales H/L cree que los miembros de la comunidad H/L de su empresa no los ven realmente como H/L. Esta experiencia se complica por la situación de la generación inmigrante, el dominio del idioma español y la forma en que los demás perciben la identidad racial/étnica del encuestado.

· El 40% de los profesionales H/L afirma que es necesario cambiar aspectos de sí mismos para tener éxito en su empresa. A los profesionales H/L también se les dice con más frecuencia que son muy emocionales o expresivos, que hablan muy fuerte, y que sean más agradables.

· El color de la piel también juega un papel importante, ya que el 64 % de los profesionales H/L que se percibe como blancos se siente bien representado en el liderazgo de su empresa, en comparación con menos de la mitad (46%) de los que se perciben como negros. El 53 % de los profesionales H/L de piel más oscura se siente bien representado, en comparación con el 64 % de los de piel más clara.

· El 23% de los profesionales H/L afirma que sus colegas manifiestan estereotipos sobre las personas hispanas o latinas al menos una vez al mes, en comparación con el 8% de los encuestados blancos, el 11% de los negros y el 12% de los A/AA/PI que experimentan esto.

· Una cuarta parte (25%) de los profesionales negros H/L declara que sus colegas dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de los demás profesionales H/L.

· El 42% de los profesionales H/L indica que su trabajo está microgestionado, en comparación con el 25% de sus colegas blancos, no H/L.

El estudio utilizó la rigurosa metodología mixta de Coqual, con resultados de encuestas realizadas a más de 2,300 profesionales empleados a tiempo completo en los EE. UU., grupos focales y entrevistas con expertos.

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