El presidente de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), Paul Atkins, declaró en el podcast ‘Pod Force One’ que las políticas ‘woke’ y los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han generado “caos” en Wall Street, disuadiendo a numerosas empresas de realizar ofertas públicas iniciales (OPI) en los últimos años.
“Uno de mis pilares es intentar que las OPI sean grandiosas nuevamente”, afirmó Atkins durante su conversación con la presentadora Miranda Devine. “Parte de eso es volver a lo básico. Sostengo que todo este caos en el área de gobierno corporativo es una de las razones por las que las empresas no quieren cotizar en bolsa. Simplemente no desean lidiar con la distracción de estos asuntos, que en su mayoría no se relacionan con los problemas fundamentales de una compañía”.
En diciembre, el expresidente Donald Trump encargó a la SEC investigar a dos “asesores de proxy con motivaciones políticas”: Institutional Shareholder Services (ISS) y Glass, Lewis & Co. Estas firmas han sido señaladas por impulsar políticas consideradas ‘woke’, como los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), en el ámbito financiero de Wall Street.
Atkins sugirió que abordar la influencia significativa de estas empresas, de propiedad extranjera, que asesoran a grandes inversores sobre cómo votar en asuntos corporativos, podría ayudar a frenar las políticas ‘woke’ y fomentar que más startups opten por las OPI.
“Es una cosa que los accionistas exijan responsabilidades a los directores, pero muchos de estos temas no sustanciales, que no afectan la realidad económica de la empresa, son una distracción”, explicó el presidente de la SEC. “A través del poder de estos grupos de accionistas, se avanza en agendas particulares con las que tienen un interés personal”.
Atkins prometió que la SEC “intentará reorientar las cosas hacia los principios básicos” y estimó que el costo de imponer temas sociales a las empresas asciende a “miles de millones de dólares”.
Respecto a los beneficios de cotizar en bolsa, Atkins destacó ventajas tanto para los emprendedores como para la economía nacional. “Un beneficio importante es que, si tienes muchos empleados, puedes ofrecerles acciones como parte de su compensación. Muchas grandes empresas públicas lo hacen a través de planes de opciones sobre acciones para empleados”, señaló.
“Además, para la economía de EE.UU. en su conjunto, contar con un mercado público sólido que se fortalezca a sí mismo es crucial, porque el éxito atrae más éxito. Esto atrae inversión extranjera hacia nuestros mercados”, continuó. “Todo se construye de manera acumulativa. Ayuda en la valoración de las empresas privadas, al contar con mejores referencias comparables. En definitiva, todo contribuye a tener un mercado público robusto y saludable”.
**REDACCIÓN FV MEDIOS**