Si te encuentras en una situación laboral
incierta y sospechas que podrías ser despedido, es
importante estar atento a las señales que indican que tu jefe está
planeando tomar esa decisión. Un comediante de Nueva York ha
revelado dos señales clave que podrían indicar que
estás a punto de ser despedido. Estas señales incluyen el
seguimiento constante de tus movimientos y el requerimiento de
llenar un formulario detallando tus actividades semanales.
Señal 1: seguimiento constante
Una señal clara de que tu jefe podría estar planeando despedirte
es si notas que está llevando un registro
minucioso de cada cosa que haces en el trabajo. El
comediante Ben Sweeny, conocido por sus vídeos satíricos sobre el
mundo corporativo, explica que esto refleja la falsedad de
muchos gerentes intermedios. En uno de sus vídeos, Sweeny
interpreta a un jefe pasivo-agresivo que le dice a
su empleado que está al tanto de todo lo que hace y que necesita
que llene un formulario detallando sus actividades semanales.
Este nivel de seguimiento constante puede generar un ambiente
laboral poco saludable y una sensación de falta de confianza en el
equipo. Si te encuentras en esta situación, es posible que tengas
un gerente débil que no está brindando un
liderazgo efectivo.
“Sea lo que sea que estés haciendo, sigue haciéndolo, no pasa
desapercibido. Por cierto, voy a compartir un documento contigo que
necesito que comiences a completar semanalmente en detalle. Es
básicamente un rastreador de actividades que me muestra exactamente
en qué te estás enfocando de lunes a viernes, hora por hora”.
Señal 2: formulario de actividades
Otra señal de que podrías estar en riesgo de ser despedido es si
tu jefe te pide llenar un formulario detallando
tus actividades semanales. Este formulario, que se asemeja a un
rastreador de actividades, permite a tu jefe conocer exactamente en
qué te estás enfocando durante tu horario laboral.
El comediante Sweeny destaca que, si bien esta práctica no
necesariamente indica que serás despedido, tener un jefe que
requiere este nivel de seguimiento puede ser un
indicador de que no estás en un ambiente de trabajo saludable y es
poco probable que avances en tu carrera profesional.
“No te preocupes, no hay motivo para alarmarse. Solo quiero
programar una reunión para dentro de una semana y verificar tu
progreso”.
Si te encuentras en esta situación, Sweeny aconseja considerar
un cambio de carrera. En lugar de renunciar por tu
cuenta, es mejor permitir que la empresa te
despida si es necesario. Esto te permitirá mantener tu
integridad y no dejar que una corporación sin personalidad afecte
tu
autoestima.
“Nunca dejes que una empresa sin personalidad debilite tu propia
fortaleza”.
La importancia del liderazgo y la comunicación abierta
Es importante destacar que el seguimiento constante y el
requerimiento de llenar formularios detallados no son prácticas de
liderazgo efectivas. Un buen líder brinda
retroalimentación regular a sus empleados sobre su desempeño y
resuelve cualquier problema o preocupación de manera abierta y
transparente.
“Para aquellos que no lo sepan, esto no es un buen
liderazgo. Los empleados deberían recibir comentarios
sobre su desempeño de manera regular antes de que llegue a este
punto”.
La comunicación abierta y transparente es
fundamental en cualquier entorno laboral saludable. Los empleados
deben sentirse seguros para expresar sus ideas, preocupaciones y
problemas sin temor a represalias. La falta de comunicación
efectiva puede llevar a situaciones de estrés y a un ambiente
laboral poco productivo.