Un tribunal laboral del Reino Unido resolvió a favor de 26 enfermeras del Hospital Darlington Memorial, en el condado de Durham, que solicitaron no compartir el vestuario femenino con Rose Henderson, una profesional trans empleada en el centro desde 2019. Las enfermeras presentaron quejas formales en agosto de 2023, tras lo cual la gerencia del hospital las sancionó por aplicar una política que permitía el uso de espacios según la identidad de género autodeclarada.
El juez Seamus Sweeney, tras audiencias celebradas en Newcastle en octubre y noviembre de 2023, emitió una sentencia de 134 páginas en la que determinó que la dirección del hospital discriminó a las enfermeras al no atender sus preocupaciones. El fallo descartó acusaciones específicas contra Henderson, como miradas fijas a otras mujeres, por considerarse sin fundamento.
El tribunal indicó que, aunque la política de inclusión del hospital tenía un propósito legítimo, su implementación generó un ambiente hostil para las enfermeras. Señaló que no se evaluaron alternativas, como habilitar un espacio separado para Henderson, a pesar de que aproximadamente 300 mujeres utilizaban el vestuario y ella era la única persona trans. Las enfermeras fueron reubicadas en un cubículo contiguo a una sala de reuniones.
La sentencia destacó que la gerencia sugirió a las enfermeras ‘ampliar sus mentes’, lo que, según el fallo, reforzó su percepción de ser catalogadas como transfóbicas. El tribunal reconoció el derecho de las enfermeras a una reparación y recomendó un acuerdo entre las partes.
Un portavoz de County Durham and Darlington NHS Foundation Trust declaró que la organización analizará el fallo antes de emitir un pronunciamiento oficial.
**REDACCIÓN FV MEDIOS**