Nueva York es el estado donde los empleados odian más a sus jefes en todo EE.UU., reveló un reciente sondeo laboral de Glassdoor.
Los expertos de QR Code Generator analizaron las reseñas de Glassdoor sobre “alta gerencia” en casi 139,000 empresas en EE.UU. que tienen 500 empleados o menos -excluyendo compañías multiestatales- en octubre de este año. Calcularon la cantidad promedio de estrellas otorgadas en una escala de cinco en las evaluaciones hechas por los empleados en cada estado para identificar dónde la alta gerencia tiene la calificación más baja y dónde los consultados más detestan a sus jefes.
Los neoyorquinos son los que más odian a sus jefes y las empresas de este estado obtuvieron una calificación promedio de alta gerencia de 3,192. En el caso de Nueva York se incluyeron 2,882 compañías.
Nuevo México y Pensilvania ocupan el 2do y 3er lugar, con promedios de 3,203 y 3,209, respectivamente. Los residentes de Alaska son los que menos odian a sus jefes y allí las empresas obtuvieron una calificación promedio de Glassdoor de 3,461 para la alta gerencia.
Nevada ocupó el 4to lugar, con una media de 3,210 estrellas otorgadas a la alta gerencia. Michigan fue el siguiente, con un promedio de 3,213 estrellas. Nueva Jersey se ubicó en el 6to lugar, con una media de 3,223 estrellas, seguido de Ohio con 3,229. Arizona ocupa el 8vo lugar con 3,233 y Oregon el 9no con 3,237. Wisconsin completa los 10 primeros lugares con una media de 3,240 estrellas.
Después de Alaska, los estados donde la gente menos odia a su jefe, fueron Wyoming y Utah, con medias de 3,459 y 3,436 estrellas, respectivamente.
“Esta investigación proporciona una valiosa perspectiva de los estados donde la gente muestra más aversión por la alta gerencia en sus lugares de trabajo. Para los empleados, saber qué estados tienen calificaciones más bajas para la alta gerencia puede ser útil al considerar oportunidades laborales. Para los gerentes, destaca la importancia de un liderazgo fuerte y cuánto puede afectar la satisfacción de los empleados”, comentó Marc Porcar, Director Ejecutivo de QR Code Generator.
“Este estudio es un recordatorio de que un buen liderazgo es crucial, no sólo para la moral de los empleados sino para el desempeño general de la empresa, y ambas partes tienen un papel en la creación de un entorno de trabajo más positivo”, agregó.
¿Cuál fue la metodología? La cantidad de empresas con 500 empleados o menos en cada estado se extrajo de Glassdoor, evitando incluir compañías que tienen presencia en varios estados. Esto arrojó 138,541 empresas en total en EE.UU.
Para cada empresa individual se tomó la cantidad promedio de estrellas otorgada a la “alta gerencia”. Luego se calculó la cantidad promedio de estrellas para todas las empresas en cada estado para determinar sus calificaciones promedio de la alta gerencia.
Los estados con la calificación promedio más baja de la alta gerencia fueron clasificados como los que más “odian a su jefe”. Para más información sobre este estudio consultar aquí.
Los resultados coinciden con otros estudios de esta año. Menos de un tercio (30%) de los habitantes de Nueva York dice que es “feliz” y sólo la mitad planea quedarse viviendo en la ciudad durante los próximos años, según una encuesta publicada en marzo por Citizens Budget Commission (CBC), un grupo sin fines de lucro.
En mayo, otro sondeo alertó que la estresante Nueva York que proclama ser “la ciudad que nunca duerme” es además la región del país donde a la gente le es más difícil desconectarse al terminar la jornada laboral, según un estudio de Pacific Stone.
Nueva York es también una de las seis ciudades de Estados Unidos donde una familia debe ganar más de $300,000 dólares para criar “cómodamente” a dos hijos: $318,406 para ser exactos.
Y sin sorpresas para muchos, por segundo año consecutivo en 2023 Nueva York fue el estado que más perdió población en EE.UU. al considerar las mudanzas, según datos del Censo. Además, los infartos son de lejos la primera causa de muerte en NYC.
