ResumeTemplates.com, el sitio para elaborar currículums en línea, muestra que 9 de cada 10 trabajadores de la Generación Z considera que no se le paga lo suficiente.
Encuestas anteriores han descubierto que la Generación Z tiende a sobreestimar cuánto deberían ganar.
En esta ocasión, ResumeTemplates.com realizó una encuesta en septiembre para comprender las expectativas salariales de la Generación Z (de 18 a 27 años) que trabajan a tiempo completo y no tienen hijos.
Puntos relevantes del estudio:
· El 87% de los trabajadores a tiempo completo de la Generación Z sienten que están mal pagados.
· 1 de cada 5 miembros de la Generación Z cree que debería ganar $100,000 dólares o más.
· El 60% informa que no puede cubrir sus necesidades básicas con su salario actual.
· Casi el 20% de quienes tienen dificultades para cubrir sus necesidades básicas todavía gastan $500 o más por mes en bienes no esenciales.
· El 19% dice que necesitaría ganar $100,000 dólares o más para cubrir sus necesidades básicas.
De acuerdo con los datos del sondeo, la mayoría de los encuestados declaran ganar menos de $60,000 dólares anuales, el 33% menos de $30,000 dólares y el 46% entre $30,000 y $60,000 dólares. Además, el 17% declara ganar entre $60,000 y $80,000 dólares, el 7% dice ganar entre $80,000 y $100,000 dólares y el 6% más de $100,000 dólares.
ResumeTemplates.com encontró que el 87% de los trabajadores a tiempo completo de la Generación Z sienten que están mal pagados, mientras que el 13% cree que su salario es justo. Curiosamente, el 13% que siente que su salario es justo gana $30,000 dólares al año. Todos los miembros de la Generación Z que ganan más de $30,000 dólares, incluidos los que ganan seis cifras, afirman sentirse mal pagados.
Entre los encuestados de la Generación Z, el 1% no ha completado la escuela secundaria, el 44% tiene un diploma de escuela secundaria, el 10% tiene un título de asociado, el 33% posee un título universitario y el 12% tiene un título de posgrado.
“Puede que algunos miembros de la Generación Z estén mal pagados, pero hay varios factores a tener en cuenta”, afirma la estratega profesional principal de ResumeTemplates, Julia Toothacre.
“Los trabajadores que han invertido dinero en educación o formación quieren obtener un rendimiento de su inversión. Sin embargo, como están al principio de su carrera, la mayoría de los miembros de la Generación Z probablemente no tengan la experiencia suficiente para ganar tanto como quisieran. Se necesita tiempo para ascender en la jerarquía y ganar un salario más alto. No solo eso, sino que las generaciones mayores tienen que ascender o salir de la empresa para crear esas oportunidades”, afirma Toothacre.
Para más detalles sobre la encuesta y su metodología, ingrese aquí.
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