SANTO DOMINGO. – Ante el proyecto de reforma Laboral enviado por el Poder Ejecutivo al Congreso, empleados de distintas áreas tienen opiniones a favor y en contra de los principales puntos que contiene la pieza que van desde una nueva suspensión de contrato, hasta el aumento de licencia por maternidad y paternidad.
Los consultados favorecen que la pieza sea sometida a vistas públicas para que los distintos sectores puedan emitir sus consideraciones y sugerencias, a fin de que lo que se vaya a aprobar en el poder legislativo sea producto del consenso.
Luego de más de dos años de discusión en un diálogo social tripartito, la reforma laboral que busca modernizar el marco regulatorio del trabajo en el país ya se comenzará a discutir en el Congreso y en la clase trabajadora hay quienes dicen que estarán pendientes a esta modificación.
Para ciudadanos consultados, el punto más espinoso y que sugieren al Poder Ejecutivo sea modificado, es el que establece que si las autoridades sanitarias limitan la asistencia de empleados a sus centros de trabajo, como ocurrió cuando la pandemia, el empleador puede suspender el contrato de trabajo en base a esta disposición.
Dentro de los cambios que plantea el gobierno al código de trabajo y que empleados públicos y privados consideran que sí les beneficia se encuentra la modificación al artículo 236, que indica que la trabajadora en estado de gestación tiene derecho a una licencia obligatoria durante las siete semanas que preceden a la fecha probable del parto y las siete semanas que le siguen.
El artículo 237 también se actualiza, extendiendo el tiempo mínimo de licencia de maternidad a catorce semanas, en comparación con las doce semanas actuales.
En el caso de los hombres, esta reforma propone adicionar dos días más a los padres que soliciten licencia por el nacimiento de un hijo, pasando de los dos días establecidos en el artículo 54 de la ley 16-92, a cuatro.
La propuesta que además incluye la modalidad del teletrabajo, plantea que los empleados tendrán derecho a un día adicional de vacaciones a partir de los tres años en una empresa.
También se establece que si el descanso semanal del trabajador se disfruta en otro día de la semana, el trabajador percibirá su salario ordinario por trabajar los domingos.
En el nuevo texto del código, se regula el trabajado doméstico estableciendo un salario mínimo para este grupo, además de permitir que personas mayores de 16 años trabajen en hogares como empleados domésticos.
Por falta de consenso, el proyecto de reforma laboral no toca la cesantía de los trabajadores, lo que generó críticas por parte del sector empresarial.
