Mientras cientos de dominicanos tendrán la oportunidad de descansar en estos días festivos de Semana Santa, algunos otros tendrán que cumplir con sus obligaciones laborales. Sin embargo, su pago será diferente a comparación de la semana regular de trabajo.
Es de recordar que, según el calendario de días feriados del 2024 del Ministerio de Trabajo en República Dominicana, solo el Viernes Santo se cataloga como día feriado. No obstante, sectores como la Administración Pública laborarán hasta el día miércoles del corriente.
¿Qué pasa si me toca trabajar en Semana Santa 2024 o en alguno de los días feriados en República Dominicana?
Según el Código de Trabajo, si un trabajador debe laborar en días feriados en República Dominicana, se le debe pagar como un día de descanso remunerado.
Esto es, con el 100% de recargo sobre su salario ordinario. También, puede optar por descansar otro día como tiempo compensatorio.
La regla no aplica si el feriado coincide con su día de descanso semanal.
¿Cómo calcular el pago?
La forma de obtener el monto a recibir por laborar en feriado es dividiendo tu salario entre 30 días del mes para obtener tu salario diario. Luego, simplemente multiplicas por 2.
Ejemplo:
Si tu salario mensual es de RD$21,000 al mes:
RD$21,000 / 30 = RD$700
RD$700 x 2 = RD$1,400
Este sería el monto por día feriado laborado.
Si quieres obtener el pago por horas, deberás dividir el salario diario entre la duración de tu jornada ordinaria y luego multiplicar por 2 también.
Imagina que en un día feriado te toca trabajar 3 horas. Siguiendo con el ejemplo, si tu salario diario es de RS$700 y tu jornada ordinaria es de 8 horas, divides así:
RD$700 / 8 = RD$87.50
Este es tu salario por hora ordinaria. Ahora multiplicas por 2 para obtener el pago de hora en día festivo. Luego, el resultado lo multiplicas por la cantidad de horas que trabajaste. En este caso por 3:
RD$87.50 x 2 = RD$175
RD$175 x 3 = RD$525
Datos clave
El cálculo del pago para días festivos en República Dominicana en caso de trabajar es bastante sencillo. Todo depende de tu salario mensual y las horas de tu jornada laboral.
Recuerda que, si optas por cambiarlo por otro día de descanso, no se aplica esta doble remuneración económica, sino que se pagará como un día normal.
Vale la pena mencionar que el trabajo en día festivo no es obligatorio y que solo debe darse de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Para terminar, en caso de que en días festivos te pidan que labores horas extras (más allá de la duración de una jornada ordinaria), se te debe pagar cada hora con el 100% de recargo por ser festivo y sobre este valor, adicionar un 35% más, que corresponde al pago de horas extras en República Dominicana.