La *One Big Beautiful Bill Act*, ley fiscal aprobada en julio de 2025, entró en vigor el 1 de enero de 2026 y eliminó deducciones que permitían a las empresas en Estados Unidos financiar beneficios laborales. Las prestaciones afectadas incluyen comidas subsidiadas, programas de donaciones benéficas, reembolsos por uso de bicicleta y pagos por mudanza laboral.
La deducción por “comidas por conveniencia del empleador” expiró el 31 de diciembre de 2025. Según datos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 78% de las empresas ofrecía café gratuito y el 44% snacks antes de la reforma. Tras los cambios, solo el 10% mantiene comidas subsidiadas en cafeterías.
En los programas de donaciones benéficas, las empresas deben donar al menos el 1% de sus ingresos gravables para deducir aportes filantrópicos. Independent Sector estima una disminución de $4.5 billones anuales en donaciones corporativas.
La reforma eliminó el reembolso de $20 mensuales para trabajadores que utilizaban bicicleta como medio de transporte, afectando principalmente a empleados en áreas urbanas como Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y Chicago. Los reembolsos por mudanza laboral ahora son considerados ingresos gravables, con excepciones para militares activos y personal de la comunidad de inteligencia.
El impacto económico para los trabajadores se estima en una pérdida anual de entre $690 y $1,090 en promedio. En hogares con dos ingresos, la cifra puede ascender a $2,200 anuales. Las empresas ahorrarán entre $500 y $1,500 por empleado al eliminar estos beneficios. Según el Joint Committee on Taxation del Congreso, el gobierno federal incrementará sus ingresos tributarios en aproximadamente $32 billones hasta 2034.
Las prestaciones que mantienen su deducibilidad son: seguros de salud, planes de jubilación 401(k), beneficios educativos hasta $5,250 anuales, transporte público hasta $315 mensuales, seguros de vida y comidas vendidas a precio completo (50% deducible).
La ley estará vigente hasta 2028, con posibilidad de renovación. Las empresas tuvieron un plazo limitado para ajustar sus paquetes de beneficios tras la aprobación de la normativa.
**REDACCIÓN FV MEDIOS**