El mercado laboral está experimentando una transformación significativa impulsada por la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad. Según el informe “El futuro del empleo 2023″ del Foro Económico Mundial, casi una cuarta parte de los empleos actuales cambiará en los próximos cinco años.
Este cambio generará una compleja interacción de factores que incluyen avances tecnológicos, cambios en las demandas del mercado y la transición hacia una economía más sostenible.
“La fuerza laboral ha cambiado, y como consecuencia, las universidades y centros formativos están llamados a reconfigurarse para poder suplir las necesidades emergentes de las organizaciones“, afirma Ingrid Martínez, reclutadora especializada en posiciones gerenciales y directivas altas.
Las carreras en auge
Las profesiones más prometedoras están estrechamente vinculadas con la tecnología y la digitalización. Entre los roles con mayor crecimiento se encuentran:
- Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático: estos profesionales están a la vanguardia del desarrollo de nuevas tecnologías que optimizan procesos y crean innovaciones disruptivas.
- Analistas de datos y ciberseguridad: la protección de la información y el análisis de grandes volúmenes de datos son esenciales para la toma de decisiones empresariales y la seguridad de la información.
- Especialistas en energías renovables: a medida que el mundo se aleja de los combustibles fósiles, aumenta la demanda de técnicos en energías renovables y sistemas solares.
El informe proyecta que los empleos en análisis y ciencia de datos, así como en ciberseguridad y macrodatos, crecerán un 30 % en promedio hasta 2027. Además, el comercio digital generará unos dos millones de nuevos puestos de trabajo en áreas como comercio electrónico, transformación digital y mercadotecnia digital.
Transición ecológica y sostenibilidad
La transición hacia una vida más ecológica está creando nuevas oportunidades laborales. La biotecnología, que aborda desafíos en salud, agricultura y medioambiente, está en expansión. Las áreas de ingeniería ambiental, robótica y desarrollo de ciudades inteligentes también están viendo un crecimiento significativo.
Las empresas demandarán técnicos en energías renovables y en instalaciones y sistemas solares. Además, se impulsará el crecimiento de empleos en sostenibilidad, como especialistas en sostenibilidad y profesionales de protección ambiental, según el estudio.
Se prevé que los empleos en sostenibilidad y protección ambiental aumenten un 33 y 34 %, respectivamente, creando aproximadamente un millón de nuevos puestos.
La encuesta, que recoge las perspectivas de 803 empresas, afirma que la educación y la agricultura están experimentando un crecimiento notable.
Se estima que los empleos en educación crecerán un 10 %, sumando tres millones de puestos para profesores, mientras que los roles en la agricultura, como operadores de maquinaria agrícola, aumentarán entre un 15 y 30 %, lo que representará cuatro millones de empleos adicionales.
Las profesiones que desaparecerán
La automatización y la digitalización están provocando la desaparición de ciertos roles tradicionales. Los trabajos en administración y secretariado, como los cajeros y los administrativos dedicados a la introducción de datos, están en riesgo de extinción.
La inteligencia artificial, adoptada por el 75 % de las empresas encuestadas, también está contribuyendo a esta transformación. Aunque el 50 % de las organizaciones cree que la inteligencia artificial generará empleos, el 25 % considera que provocará pérdidas de puestos.
“Muchas ocupaciones desaparecerán, y muchas nuevas surgirán, sobre todo en los sectores de salud, ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, transporte y entregas”, dice Martínez, quien es especialista en temas de evaluación, gestión del desempeño, liderazgo, selección y retención del talento humano.
Más formación en las organizaciones
Martínez explica que el surgimiento de ocupaciones nuevas requerirá que las organizaciones proporcionen más formación y apoyo a los empleados mediante el reskilling (dotarlos de habilidades nuevas) y el upskilling (mejorar el nivel de habilidades existentes).
“Las personas deberán adquirir habilidades que les permitan reinsertarse en otras ocupaciones que están creciendo en la economía. El área de Gestión Humana deberá apoyar a su organización en la creación y definición del alcance de roles nuevos y relevantes”, afirma.
Las habilidades necesarias para el futuro
Los cambios actuales en el mercado laboral han generado nuevas necesidades en las organizaciones. Muchas han actualizado los perfiles de los puestos, incorporando habilidades nuevas y adaptativas, tales como:
- Adaptabilidad y flexibilidad: capacidad para ajustarse a nuevos entornos y tecnologías.
- Competencias digitales: dominio de tecnologías emergentes como inteligencia artificial y análisis de datos.
- Pensamiento crítico y solución de problemas: habilidad para analizar información compleja y encontrar soluciones innovadoras.
- Comunicación efectiva: capacidad para compartir ideas y resultados con claridad.
- Apertura al aprendizaje: compromiso con el aprendizaje continuo y la actualización de competencias.
- Inteligencia emocional: gestión de las propias emociones y las de los demás.
- Creatividad e innovación: pensamiento original y propuestas de nuevas ideas.
- Habilidades interculturales: eficiencia en el trabajo con personas de diferentes culturas.
- Gestión del tiempo y productividad: organización y priorización de tareas.
El Instituto Tecnológico de las Américas (ITLA) tiene la visión de que las competencias generales para las carreras del futuro se basan en principios sólidos que aseguren una formación integral y adaptable.
“En primer lugar, se espera que los profesionales dominen principios matemáticos, científicos y de ingeniería, los cuales son fundamentales para resolver problemas complejos en diversas disciplinas”, dice la institución pública a Diario Libre.
Además, el centro especializado en educación tecnológica en la República Dominicana, resalta entre las cualidades del profesional la capacidad de pensamiento crítico, permitiendo a los individuos analizar situaciones complejas y desarrollar soluciones innovadoras y efectivas.
“La habilidad para comunicar ideas técnicas y no técnicas de manera clara y efectiva es crucial para el éxito en cualquier campo. La ética y la responsabilidad en la toma de decisiones, con un enfoque en el impacto social y ambiental, también juegan un papel fundamental en el desarrollo profesional. Finalmente, el aprendizaje continuo y la actualización constante de conocimientos aseguran que los profesionales se mantengan al día con los avances tecnológicos y metodológicos”, comentan.
El ITLA ofrece carreras como Desarrollo de Software, Redes de Información, Seguridad Informática y Energías Renovables, Inteligencia Artificial, Telecomunicaciones, Analítica y Ciencia de los Datos, Informática Forense y Simulaciones Interactivas y Videojuegos, entre otras.
La preparación para el futuro del trabajo implica no solo adquirir nuevas habilidades, sino también una mentalidad flexible y adaptable. A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, tanto los individuos como las organizaciones deberán estar preparados para enfrentar y aprovechar estos cambios.