Dos empleadas de la misma escuela primaria en Oklahoma enfrentan cargos por agredir físicamente a estudiantes en incidentes separados ocurridos con meses de diferencia. Elizabeth Kay Sutton y Ottoria McClung han sido imputadas por agresión y violencia contra menores ante el Tribunal del Distrito del Condado de Comanche en Elgin, según informes de The Lawton Constitution.
El primer caso se remonta al 8 de enero, cuando las autoridades acudieron a la Escuela Primaria Elgin tras un reporte del director Gabe Winn. Sutton, de 38 años, presuntamente agarró a un estudiante de 10 años, lo obligó a regresar a su asiento y luego lo golpeó en la cara. Las cámaras de seguridad captaron el momento en que Sutton movió su brazo hacia el rostro del niño, haciendo que girara la cabeza. Posteriormente se observa cómo golpea al menor, provocando que su cabeza se sacudiera hacia atrás.
La maestra del niño detectó una marca roja en su mejilla cuando regresó del almuerzo. Ante la policía, Sutton justificó sus acciones argumentando que el estudiante ‘había sido difícil desde que regresó a la escuela después de las vacaciones’. Aseguró haber utilizado una técnica de sujeción que le enseñaron en su capacitación como paraprofesional y negó haber intentado lastimar al niño. Sutton, quien solo llevaba cinco meses como asistente docente, fue arrestada y se declaró inocente. El superintendente Nate Meraz confirmó su despido inmediato.
Meses después, el 13 de marzo, McClung, una asistente de cuidado personal de 37 años en la misma escuela, fue observada presuntamente cargando a un niño de cinco años aplicándole un estrangulamiento mientras recorría un pasillo. Un testigo relató a la policía que el menor tenía el rostro enrojecido, lloraba y golpeaba el brazo de McClung, quien repetía ‘No puedo lidiar con esto’. McClung también fue arrestada y despedida tras las acusaciones.
En respuesta a ambos incidentes, el superintendente Meraz declaró que ‘todas las autoridades correspondientes fueron notificadas de inmediato’. Reafirmó los protocolos de contratación: ‘todos los empleados deben pasar una verificación de antecedentes y se contactan referencias profesionales antes del empleo’.
‘Ambos casos fueron reportados a la administración por otros empleados, lo que refleja la cultura de responsabilidad aquí’, destacó Meraz. ‘Mi filosofía es clara: si tenemos dudas razonables durante la entrevista, no contratamos. Y si un empleado lastima a un estudiante, será despedido. Nuestra máxima prioridad en las Escuelas Públicas de Elgin es la seguridad y el bienestar de los estudiantes’.
Sutton y McClung tienen prevista su comparecencia ante el tribunal el próximo 20 de mayo.
**REDACCIÓN FV MEDIOS**