Marilyn Smith, exempleada de un establecimiento de Waffle House en Carolina del Sur, presentó una demanda federal el 23 de diciembre de 2024 contra la cadena de restaurantes. En el documento legal, Smith acusa a su supervisor directo de conductas inapropiadas, incluyendo tocamientos no consentidos desde octubre de 2024, pese a sus solicitudes para detener dicho comportamiento.
Contratada en julio de 2024 con un salario de 10 dólares por hora, Smith detalló en la demanda que el supervisor la agredía físicamente al menos una vez por semana. Sus denuncias ante el gerente distrital de la empresa no fueron atendidas, según el texto legal.
La demanda alega que, tras siete meses de acoso, Waffle House aplicó medidas disciplinarias contra Smith en lugar de investigar al presunto agresor, lo que la llevó a renunciar. El documento describe su salida como un «despido constructivo», argumentando que fue resultado de un ambiente laboral hostil.
El abogado de Smith, Matthew King, declaró: *«El caso de la señora Smith refleja los desafíos que enfrentan muchas mujeres en el ámbito laboral».*
La demanda solicita compensación por salarios caídos, beneficios perdidos, daños compensatorios y punitivos, así como indemnización por «vergüenza y humillación». Hasta el momento, Waffle House no ha emitido declaraciones sobre el caso.
**REDACCIÓN FV MEDIOS**