Santo Domingo. – Pese al consenso que los legisladores promueven entre las partes involucradas en la reforma al Código de Trabajo, la iniciativa vuelve aparentemente a su punto de partida. La comisión de senadores que estudia el proyecto de ley fue apoderada nuevamente de la iniciativa al inicio de la legislatura y esta semana ha retomado las audiencias con representantes de los sectores sindicales y empresariales.
El senador Rogelio Genao, tras insistir en que la mayor parte del Código de Trabajo ya está acordada, indicó que sectores empresariales insisten en incluir en la propuesta la eliminación de la cesantía laboral y modificar los períodos de prueba. Según algunos legisladores, este último punto se intentó introducir “por debajo de la mesa” para extender el tiempo de prueba —y, por tanto, liberar a las empresas del pago de cesantía— de tres a seis meses.
“Yo entiendo que estamos compelidos a ponernos de acuerdo. Ustedes saben que en la legislatura pasada hubo casi un acuerdo total, con ese consenso tripartito que todos conocemos: entre el gobierno, que representa el Ministerio de Trabajo; el sector empleador; y el sector empresarial. Duramos meses de trabajo y prácticamente todo quedó consensuado”, expresó la senadora María Mercedes Ortiz.
La legisladora propone que los trabajos se concentren en los puntos en conflicto, pero sin modificar la cesantía laboral ni lo ya acordado.
“De mi parte, como senadora, con derecho a un voto y con autonomía, entiendo que ese es un tema que no es negociable. He escuchado al presidente de la República y a la vicepresidenta, y ambos han dicho que la cesantía no está en discusión. Por lo tanto, creo que hay otros aspectos de forma que hay que seguir evaluando”, puntualizó Ortiz.
El senador Edward Espíritusanto consideró que el sector empresarial mantendrá su postura.
“Yo, como empresario, siempre voy a defender a los empleados. Y he reiterado siempre que la cesantía no se va a tocar. Es el único seguro que tiene un empleado en una empresa. El empleado no sabe ahorrar; las situaciones del país no le permiten ahorrar. Ahora bien, ¿qué tiene que hacer el empresario? Tratar de garantizarle al trabajador ese único recurso que le queda”, afirmó el legislador de La Romana.
**REDACCIÓN FV MEDIOS**