_Wandelpool & Wandelpool Asesores Legales y GIVI Dominicana junto a juez suizo Stefan Schultess proponen innovaciones en cultura organizacional y derechos laborales para impulsar bienestar y productividad en reforma laboral dominicana e incluir en el diálogo a directivos del talento humano_
Santo Domingo.- La firma de abogados Wandelpool & Wandelpool Asesores Legales y la Comunidad de Colegas de Recursos Humanos GIVI (Gestión-Inteligencia-Valor-Innovación), sostuvieron un encuentro con el juez del Tribunal Administrativo y Constitucional de Suiza y experto en Derecho Laboral Stefan Schultess, donde abordaron con un enfoque humanista la cultura organizacional de esa nación europea, y su impacto en la discusión de la actual reforma laboral dominicana.
El abogado y socio fundador de la firma, Washington Wandelpool, resaltó que pese a las diferencias socioeconómicas que existen entre ambos países, la legislación laboral dominicana y la suiza tienen notables similitudes, especialmente en lo que respecta al enfoque en el bienestar y la estabilidad en el empleo.
“En Suiza, se reconoce al trabajador como el recurso esencial para generar riqueza, lo cual se traduce en fuertes protecciones laborales, pensiones sólidas y estabilidad en el empleo”, subrayó.
En contraste, expresó su preocupación de que en la República Dominicana se tiende a retroceder en estos aspectos fundamentales, como las indemnizaciones ante despidos y terminaciones de contrato, por lo que hizo un llamado a reflexión conjunta sobre estos puntos cruciales. Enfatizó una reforma laboral que priorice el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, en tanto permita a los empresarios fomentar la generación de riquezas con empleados estables.
Los juristas reconocieron los avances en la propuesta de reforma laboral en República Dominicana, destacando que fomenta un diálogo constante entre empleadores y trabajadores.
Explicaron que en el actual proyecto se está considerando la posibilidad de una jornada laboral flexible de 12 horas durante cuatro días, permitiendo a los empleados descansar el resto de la semana. Sin embargo, detallaron que esa modalidad, sólo sería implementada con la aprobación de más del 50% de los trabajadores o del sindicato de la empresa en cuestión, y luego ratificada por el Ministerio de Trabajo, convirtiéndola en un convenio colectivo supervisado por el Estado.
Wandelpool enfatizó que este enfoque tripartito —empleadores, trabajadores y Gobierno— fortalece el equilibrio en las relaciones laborales, destacando la importancia de que el Ministerio de Trabajo y el Congreso consideren la opinión de los gestores de talento humano en el proceso de reforma.
Destacó la relevancia del momento para examinar el impacto de la cultura organizacional en la reforma laboral, en colaboración con la Comunidad GIVI, liderada en el país por Yolanda del Rosario.
La también abogada y socia fundadora de la firma, Indhira Wandelpool, enfatizó que la reforma laboral debe ir más allá de una simple actualización legal. “Debemos enfocarnos en temas trascendentales como el bienestar laboral, la felicidad y, sobre todo, la salud ocupacional de los trabajadores. Estos factores, integrados en la reforma, no solo mejorarían la calidad de vida de los empleados, sino que impulsarían el progreso y la productividad en el país, generando beneficios duraderos para la sociedad dominicana”, indicó.
El magistrado Stefan Schultess destacó la importancia del bienestar y seguridad laboral, recordando que en Suiza la legislación laboral comenzó en 1871; en 1919 la OIT sesiono por primera vez en Ginebra, aprobando el convenio sobre tope en la jornada de trabajo. “Suiza y los países del espacio Europeo han evolucionado junto con la industria y el comercio”, expresó.
Señaló que el desarrollo en seguridad y condiciones de trabajo es continuo y debe ser aplicado en la práctica. Observó que la República Dominicana tiene gran potencial en sus recursos humanos, pero que debe trabajar en implementar y practicar su legislación laboral de manera efectiva.
Sobre el equilibrio entre la protección de empleados y el interés empresarial, Schultess explicó que en Suiza se utilizan convenios colectivos donde acuerdos entre empleadores y trabajadores pueden tener fuerza de ley si son aprobados por ambas partes, entonces el Gobierno convierte el pacto en ley.
Enfatizó que este tipo de diálogo y negociación permite un balance constante entre los intereses económicos y la protección de los trabajadores.
Del Rosario, señaló que la tendencia mundial apunta hacia leyes laborales que fomenten la estabilidad del capital humano como pilar del desarrollo, leyes por las cuales abogan desde la Comunidad GIVI. »Siempre el empleador va a querer tener ganancias, pero las ganancias la van a obtener cuando el colaborador se comprometa con su empleador. Una de las cosas que compromete a las personas es el saberse y sentirse atendidas, protegidas y queridas en la empresa», afirmó.